| Adapting to survive: The case of Danish employers' organisations CL Ibsen, SE Navrbjerg Human Resource Management Journal 29 (1), 36-50, 2019 | 37 | 2019 |
| Tillidsrepræsentantundersøgelsen 2010: Tillidsrepræsentanten og arbejdspladsen. Rapport 1 TP Larsen, SE Navrbjerg, MM Johansen LO, 2010 | 37 | 2010 |
| Nye arbejdsorganiseringer, fleksibilitet og decentralisering SE Navrbjerg Jurist-og Økonomforbundets Forlag, København, 1999 | 32 | 1999 |
| Nye arbejdsorganiseringer, fleksibilitet og decentralisering: et sociologisk case-studie af fem industrivirksomheders organisering og samarbejdsforhold SE Navrbjerg Jurist-og Økonomforbundets forlag, 1999 | 29 | 1999 |
| The labor market regimes of Denmark and Norway–One Nordic model? PN Gooderham, SE Navrbjerg, KM Olsen, CR Steen Journal of Industrial Relations 57 (2), 166-186, 2015 | 25 | 2015 |
| Local agreements as an instrument for improvement of management—employee collaboration on occupational health and safety OH Sørensen, P Hasle, SE Navrbjerg Economic and Industrial Democracy 30 (4), 643-672, 2009 | 21 | 2009 |
| HRM and IR in multinational corporations in Denmark: Uneasy bedfellows? SE Navrbjerg, DB Minbaeva The International Journal of Human Resource Management 20 (8), 1720-1736, 2009 | 17 | 2009 |
| The economic crisis: Testing employee relations TP Larsen, SE Navrbjerg Economic and Industrial Democracy 36 (2), 331-353, 2015 | 16 | 2015 |
| Advancing understanding on industrial relations in multinational companies: Key research challenges and the INTREPID contribution P Gunnigle, V Pulignano, T Edwards, MJ Belizon, S Navrbjerg, KM Olsen, ... Journal of Industrial Relations 57 (2), 146-165, 2015 | 16 | 2015 |
| Strategic human resource management in the context of environmental crises: A COVID‐19 test DB Minbaeva, SE Navrbjerg Human Resource Management 62 (6), 811-832, 2023 | 14 | 2023 |
| Bargaining for equal pay and work–life balance in Danish companies–Does gender matter? TP Larsen, SE Navrbjerg Journal of Industrial Relations 60 (2), 176-200, 2018 | 13 | 2018 |
| Fleksibilitet og solidaritet—nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger SE Navrbjerg Tidsskrift for Arbejdsliv 3 (3), 65-65, 2001 | 11 | 2001 |
| Fremtidens overenskomster i decentraliseringens tegn: en historisk analyse af udviklingen i industriens overenskomster i perioden 1902-2004 med særligt fokus på … SE Navrbjerg, M Nordestgaard, J Due CO-industri, 2001 | 10 | 2001 |
| Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: evidence from Australia, Canada, Denmark and France R Barton, É Béthoux, C Dupuy, A Ilsøe, P Jalette, M Laroche, ... Transfer: European Review of Labour and Research 27 (1), 113-128, 2021 | 9 | 2021 |
| Virtuel ledelse under corona-krisen: Rapport I: De kvalitative studier SE Navrbjerg, D Minbaeva FAOS, 2020 | 9 | 2020 |
| Tillidsrepræsentanten i det 21. århundrede: Sammenfatning af TR-undersøgelsen 2010 SE Navrbjerg, TP Larsen, MM Johansen LO, 2010 | 9 | 2010 |
| Macro talent management in Denmark: The origins of Danish talent paradox D Minbaeva, T Andersen, N Lubanski, SE Navrbjerg, RM Torfing Macro Talent Management, 154-169, 2018 | 7 | 2018 |
| Arbejdsgiverorganisationer i Danmark: fra passiv tradition til aktiv tilpasning SE Navrbjerg, CL Ibsen Forskningscenter for Arbejdsmarkeds-og Organisationsstudier, Sociologisk …, 2017 | 7 | 2017 |
| Virtual management during corona-crisis: Report 1: Qualitative studies (translated from Danish: Virtuel ledelse under corona-krisen: Rapport I: De kvalitative studier) SE Navrbjerg, D Minbaeva FAOS, 2020 | 6 | 2020 |
| ’Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte-outsidere med rettigheder’ TP Larsen, SE Navrbjerg Insidere og outsidere-den danske models rækkevidde, København: Jurist-og …, 2011 | 6 | 2011 |
Dana MinbaevaKing's Business School, King's College LondonVerificeret mail på kcl.ac.uk
