| Sufficient challenges and a weekend ahead–Generation Y describing motivation at work S Kultalahti, R Liisa Viitala Journal of Organizational Change Management 27 (4), 569-582, 2014 | 287 | 2014 |
| Generation Y–challenging clients for HRM? S Kultalahti, R Viitala Journal of Managerial Psychology 30 (1), 101-114, 2015 | 252 | 2015 |
| ” It’s so nice to be at work!”: adopting different perspectives in understanding Generation Y at work S Kultalahti Vaasan yliopisto, 2015 | 112 | 2015 |
| Agile HRM practices of SMEs P Heilmann, R Forsten-Astikainen, S Kultalahti Journal of Small Business Management 58 (6), 1291-1306, 2020 | 111 | 2020 |
| Esimiehen ja työntekijän vuorovaikutussuhde–heijastumia muuttuvaan työelämään R Forsten-Astikainen, S Kultalahti Puhe ja kieli, 3-21, 2019 | 40 | 2019 |
| Does strategic leadership development feature in managers’ responses to future HRM challenges? R Viitala, S Kultalahti, H Kangas Leadership & Organization Development Journal 38 (4), 576-587, 2017 | 35 | 2017 |
| Transformational leadership in leading young innovators–a subordinate’s perspective P Uusi-Kakkuri, T Brandt, S Kultalahti European Journal of Innovation Management 19 (4), 547-567, 2016 | 27 | 2016 |
| Expectations for leadership-generation Y and innovativeness in the limelight S Kultalahti, P Edinger, T Brandt European Conference on Management, Leadership & Governance, 152, 2013 | 24 | 2013 |
| Henkilöstöjohtamisen tila, tarpeet ja tulosvaikutukset pk-yrityksissä R Viitala, S Kultalahti, J Kantola Työsuojelurahaston hankkeen nro 114136, 2016 | 17 | 2016 |
| Ikätörmäyksiä työpaikoilla S Kultalahti, R Viitala RIITTA VIITALA MARIA JÄRLSTRÖM (Toim.), 114, 2014 | 11 | 2014 |
| Personality and expectations for leadership T Brandt, P Edinger, S Kultalahti European Conference on Management, Leadership & Governance, 1, 2013 | 10 | 2013 |
| Henkilöstöjohtamisen tila, tarpeet ja tulosvaikutukset pk-yrityksissä: työsuojelurahaston hankkeen nro 114136 loppuraportti R Viitala, S Kultalahti, J Kantola Vaasan yliopisto, 2016 | 7 | 2016 |
| Age-related Differences in Work Motivations: The Case of SMEs R Forsten-Astikainen, S Kultalahti, M Muhos 2018 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering …, 2018 | 6 | 2018 |
| FOKUS työhyvinvoinnin johtamiseen: arviointi, kehittämisehdotukset, keinot ja menetelmät kehittämiseen P Naumanen, R Viitala, S Kultalahti, V Pietiläinen, R Rusko, S Jestilä, ... FOKUS-hankkeen työryhmä, 2023 | 5 | 2023 |
| Generation Y and motivation: how motivational factors can be used to attract and to engage Gen Y S Kultalahti Työelämän tutkimuspäivät, 115-122, 2012 | 5 | 2012 |
| Understanding the future challenges with generation Y at work S Kultalahti Ikkunoita henkilöstötyön tulevaisuuteen, 61, 2011 | 5 | 2011 |
| Stories of engagement within Finnish Generation Y S Kultalahti Journal of Finnish Studies 20 (2), 172-195, 2017 | 4 | 2017 |
| Human resource intelligence—enhancing the quality of decision making and improving business performance J Heimonen, J Mattila, S Kultalahti Real-time Strategy and Business Intelligence: Digitizing Practices and …, 2017 | 2 | 2017 |
| Dark side case: No smoke without fire? The power play between employee autonomy and employer authority RL Viitala, S Kultalahti Academy of Management Proceedings 2020 (1), 19971, 2020 | 1 | 2020 |
| Employee well-being: The role of perceived competence RL Viitala, S Kultalahti, M Hujala, P Heilmann Academy of Management Proceedings 2020 (1), 14655, 2020 | 1 | 2020 |
