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| Crowdwork from an HRM Perspective-integrating Organizational Performance and Employee Welfare M Ellmer, A Reichel | 20 | 2018 |
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| Wissensarbeit und Profession–Zwei Grundformen hochqualifizierter Arbeit zwischen Autonomie und Verwertungslogik S Pernicka, S Lücking, M Ellmer Angestellte Revisited: Arbeit, Interessen und Herausforderungen für …, 2016 | 8 | 2016 |
| “#Australia in the morning, #Thailand by midday, #America in the afternoon”: Global mobility in MNC employer branding messages on Facebook M Ellmer, A Reichel, ST Naderer International Journal of Manpower 42 (1), 79-94, 2020 | 5 | 2020 |
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| Wie kann digitale Mitsprache in Organisationen gelingen? Zur Rolle von (datafizierter) Transparenz aus Sicht von Mitarbeitenden M Ellmer Arbeit in der Data Society: Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und …, 2020 | 1 | 2020 |
| Bürgerkredite und Kommunalanleihen M Ellmer, S Stötzer, M Hainzer Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 104-106, 2016 | 1 | 2016 |
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| Mehr Glaubwürdigkeit durch HR Analytics? Einblicke in eine ethnografische Fallstudie A Reichel, M Ellmer PERSONAL quarterly 2020 (02), 2020 | | 2020 |
| How Does Practicing HR Analytics Establish HRM Credibility? An Epistemic Practice Approach M Ellmer, A Reichel Academy of Management Proceedings 2020 (1), 19553, 2020 | | 2020 |
| Increasing HRM credibility through HR Analytics?–An epistemic practice approach A Reichel, M Ellmer Herbstworkshop der WK Pers 2019, 2019 | | 2019 |
| An Affordance Approach to EHRM-Based Employee Voice Outcomes M Ellmer, A Reichel Academy of Management Proceedings 2019 (1), 14913, 2019 | | 2019 |
Thomas GegenhuberJohannes Kepler University Linz, Leuphana Universität LüneburgVerified email at jku.at
